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人才发展岗岗位职责经典模板

发布时间:2020-01-05 21:12 来源:履优范文网 点击:

  公司有很多的职务,相对应的工作是不一样的,所以需要用各种不同的岗位职责来规定各种职责的内容。下面是小编给大家带来的各种岗位职责范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

  人才发展岗岗位职责(一)

  1、协助员工职业发展体系的搭建与完善,推动优秀员工小步快跑,实现骨干员工的留保;

  2、根据公司的发展战略,对人才发展体系进行评估与分析,协助完善人才发展总体规划;

  3、承接集团年度人才发展项目的落地执行,如360测评、人才盘点、人才梯队建设等。

  人才发展岗岗位职责(二)

  1.职业发展

  1)优化完善华润雪花员工职业发展体系;

  2)持续推进各岗位序列职业发展工作,包括持续完善任职资格标准、定期推进职级评定;

  3)持续完善人力资源职业发展实施细则,推进人力资源职业发展。

  2.能力素质模型

  1)根据人才发展需要,组织建立华润雪花能力素质模型;

  2)研究能力素质模型应用方法,并组织应用;

  3)定期评定能力素质模型与业务匹配度,适时组织更新完善能力素质模型。

  3.测评技术研究

  1)收集整理人才测评工具、方法,研究测评技术适用性,建立华润雪花分层分类人才测评体系;

  2)组织测评工具开发、选型,丰富测评工具与方法;

  3)利用信息化工具,建立在线测评平台,提升测评效率。

  4.继任者计划

  1)开展人才梯队培养方法研究,建立人才梯队培养机制;

  2)建立并持续更新梯队人才清单,组织制定人才梯队培养方案并协同组织实施。

  5.关键岗位培养

  1)组织关键岗位和关键人才的筛选和管理工作;

  2)制定关键岗位培养方案并协同组织实施。

  6.领导交办的其他工作事宜。

  人才发展岗岗位职责(三)

  1、根据公司人才战略及规划,协助建立并完善公司人才发展的体系及流程;

  2、根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实;

  3、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划,人才选拔、培养和调配方案等;

  4、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划,如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系。

  5、确定人才发展分类评估、培养规划,提出相关培养需求并评估培养效果,推动各项培养工作的落实;

  6、领导交办的其他工作。

  人才发展岗岗位职责(四)

  1.协助确立公司人才发展策略,通过多种途径综合检视核心人才干部胜任素质及发展趋势,保障人才梯队建设及人才供应;

  2.负责落实公司内勤人员月度、年中、年度绩效考核工作,落实差异化人员结果应用;

  3.参与干部胜任素质评估项目,推动各序列人员晋升考察,优化完善干部管理体系;

  4.负责建立绩效管理体系,设计年度绩效管理方案及各层级员工绩效考核KPI指标,营造PK竞争氛围,强化绩效评估意识,打造高绩效团队;

  5.运用多种策略,统筹相关模块资源,推动绩效文化氛围营造,在公司内部推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念;

  6.以公司战略出发,参与各类人力资源变革实施项目,主动发现绩效体系中问题并提供专业解决方案,助推公司发展。

  人才发展岗岗位职责(五)

  1、从事人才管理项目型工作,进行项目规划、专业方案设计;

  2、负责各类数据的分析,信息采集等,提供方案决策支撑;

  3、负责推动项目设计落地实施,对实施过程中的问题形成独立判断和解决方案;

  4、各类汇报报告的执笔和撰写。


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